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你怎么去申请工作?

来源:东莞人才网 时间:2019-09-17 作者:东莞人才网 浏览量:

1、我从哪里开始? 

您已经点击了本网站上您认为适合您的招聘广告。你感到乐观。这份工作是你的!你很热心!当你面对申请它的前景时,会有下沉的感觉......熟悉吗? 

它必须是世界上最繁琐和最紧张的任务之一。即使你和这份工作是天上的比赛,你也必须经历申请程序。我无法摆脱痛苦 - 它必须要完成思考你的方法,这样你就可以创造出最好的印象。并通过面试阶段。你的将是许多应用程序中的一个,所以它是在买方市场上卖自己。

2、想想你的读者

我写的是一个通过申请筛选并自己采访职位的人。 “除草和过滤”过程符合常见模式。正如您将看到的那样,演示,清晰度和可访问性在进入第三阶段 - 也是最重要阶段 - 在决定您是否适合工作时发挥了重要作用。只有这样才归功于你的凭据。

直到截止日期,每个招聘广告每天都会产生一堆或者雪崩的回复。除了构成一个工作日的任务,会议和中断之外,有人必须对它们进行整理并过滤它们,以便只有最好的才能彻底和详细地阅读。应用程序越多,过滤过程就越严苛。

过滤器#1:没有希望和可能

您的应用程序必须通过第一个过滤器并进入“可能”堆中,否则甚至可能无法读取。如果您使应用程序专业且适当,则相对容易避免这种情况。

No-hoper桩中进行不专业,不可读或令人厌恶的应用。例如:

3、没有求职信的简历

简历和覆盖用手写和/或彩色纸书写的字母

用小信封发送的简历和信件,用小写字纸书写(一直使用A4,白纸和DLA4信封)

超过2½页的CV(你可以侥幸逃脱,但没有3个狭窄的字体页面和最小的边距.2页是一个很好的长度 - 确保你编号页面)

1页以下的简历(就是这样吗?没有足够的努力!)

带有花哨边框,标题,剪贴画或随机花饰的简历和字母。除非你是一名专业人士申请设计职位,否则你的创意和有趣的东西将以业余和不恰当的方式出现

简洁的铜板/哥特式字体中的简历和字母

附有严重影印的“通用”字母的简历。

如果没有太多的应用程序,可以从好奇心中读取No-hoper桩,或者只是为了确保没有遗漏任何东西。可能堆中的应用将在下一阶段进行略读。

过滤器#2:可能是NotsMaybes

在此阶段,您的求职信非常重要,因为它将首先阅读。它应该给读者足够的信息,以便阅读你的简历。理想情况下,它会简要地说明您为什么要为组织工作以及为什么您是这份工作的最佳人选,指出您的技能和经验与广告工作之间的匹配。它需要清晰,简洁,直接,礼貌和相关。它也需要简短。

所以,进入可能不堆的应用程序:

不适合这份工作而且没有提供相关信息

写得很糟糕(即不正确的语法,拼写和标点符号)。在发送之前让某人阅读它

是用过于正式的,寒冷的“老派”语言写成的(例如“进一步......”和“如果......我会尊重它的话”)

一次性阅读太详细,冗长或复杂(不要使用交叉引用,警告,星号,附录,脚注)

过于非正式,健谈,个人或“有趣”(这种风格不合适 - 这是一份工作申请,而不是约会机构的资料。你会觉得轻率和不负责任。)

如果你已经进入了Maybe堆,你就有可能接受采访。您发现有关雇主的热情和证据将对您有利(如果在jobs.ac.uk网站上,请点击招聘广告末尾的“雇主档案”),以及您与在广告结尾处以非正式查询命名的人。

过滤器#3:首选受访者和储备人入围

在这个阶段,一切都与匹配有关。在Maybe桩中的应用将被彻底阅读,以获得相关技能,经验,资格以及最适合职位,团队,部门和组织或机构的信息。决定权取决于您可以为该职位做出哪些贡献,因此您需要概述您的凭据以适应该职位。在此阶段可能涉及许多人,并且决定将受到个人选择的影响,您在申请中并不总是允许这样做。但是,为了获得进入First Choice Interviewees堆的最佳机会,您的应用程序需要:

匹配工作规范/人员规范(如果有的话)和广告尽可能接近

表明你对组织或机构充满热情

清晰,简洁和易于访问,以便尽可能地提供您的凭据

告诉他们你是他们想要的那种人。

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