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求职策略

来源:东莞人才网 时间:2019-10-10 作者:东莞人才网 浏览量:

1、反射

重要的是要反思你现在的情况和过去。你的职业生涯到底是什么样的?想想你曾经拥有的不同工作,以及你喜欢和不喜欢的工作以及原因。您是否正在寻找更负责任的角色?也许新的挑战是你最大的动力?薪水是一个重要因素吗?

位置:考虑您目前在哪里以及您准备旅行的距离。旅行的潜在成本可能是多少?搬迁会影响除你之外的任何人吗?

技能和知识:研究雇主在您感兴趣的行业中寻找的最高技能。您目前的职责是开发了哪些软技能?您如何向潜在雇主推销您的专业知识?

经验:花时间思考您在付费或自愿能力方面的经验。什么是可转让的?

成就:雇主有兴趣了解您在不同角色中取得的成就。您通过工作,进一步学习或其他相关活动取得了哪些成功?

USP:反思您为组织提供的服务以及您与竞争对手的区别。

2、联网

网络从未成为创造或意识到工作机会的关键。这不是每个人都熟悉的技能。但它可以通过走出你的舒适区来磨练;准备;有信心推销自己;并表现出对个人,特定公司和部门的真正兴趣。网络双向工作 - 不仅仅是关于谁可以帮助你,还关乎你如何与他人合作和支持。

建立自信:如果您在网络方面缺乏经验,那么请咨询职业教练或参加有关网络,自我介绍或建立信任的会议。

计划:第一印象很重要,因此在参加网络活动,非正式会议或发送您的第一条LinkedIn消息之前提前准备是很重要的。研究您想要与之交谈的个人(以及公司)。在您的介绍和您要求的内容中要简洁专业。提出适当的问题并找到共同的兴趣。

与可以打开门的人联系:您需要被介绍给合适的人。如果您正在尝试与公司的经理取得联系,请找出谁可以帮助您。要有耐心,坚持不懈,确保你遇到可信。

不同的活动:通过参加和参与各种网络活动,您可以遇到不同的人,他们可能会为您提供建议,协作并向您介绍合适的人员。提升您的个人资料,将自己推向现场或成为小组成员,在会议或活动中分享您的专业知识。

LinkedIn:与您感兴趣的角色的专业人士联系 - 有些人可能愿意在线或亲自与您分享他们的经验。与专门研究人员的招聘人员取得联系

您希望进入或进入的行业。关注您想要工作的公司,及时了解他们的最新发展和职位发布。

3、建立自己的个人品牌

LinkedIn:让您的个人资料保持最新,并展示您的专业,学术和课外成就。确保您的个人资料的技能部分与您要查找的角色相关。与当前和以前的同事,经理和客户(如果适用)联系,并开始要求认可和建议。在工作体验部分,将您的职位描述转换为您的成就的个人摘要。研究工作,看看雇主在寻找什么,并采用一些关键词和技术语言,如果合适的话。

投资组合:创建网站或投资组合以突出您的成就。这可能包括您所说过的会议;出版物;你的工作例如设计或项目。确保这看起来很专业,视觉上吸引人,并且没有任何拼写,标点符号和语法错误。

俯仰:制作并练习您的电梯间距。想想你如何可以自信地向雇主推销自己,并说出你在寻找什么。

应用程序:始终定制您的应用程序并清楚地展示您希望加入组织的动机以及您可以为该角色带来的动力。提供足够的证据证明雇主正在寻找的技能和属性。

4、确定特定角色和组织

通过详细查看职位描述和人员规范,具体查找您的下一份工作。确定您将享受的角色的各个方面;没有经验;实践写作和谈论如何证明雇主所需的技能,资格和经验。

研究公司寻找您拥有的技能和资格。了解职场文化;;多元化和包容性;员工发展;和企业社会责任。了解您是否有任何即将举办的活动,以便在公司的场所或外部与员工会面。查看任何影响机会的工作,以更深入地了解角色。 

招聘流程通常涉及3个或更多阶段,如申请;在线测试或游戏;视频采访;评估中心和各种面试轮次。熟悉您感兴趣的组织中使用的招聘实践。通过确定您的优势和劣势做好准备;安排模拟面试;练习测试和你的演示风格。

5、专业发展

学习意愿是雇主所追求的最高技能。技术,我们开展业务的方式以及解决问题的方式总是在变化。对于劳动力来说,改变它很重要,LinkedIn上的许多人发现招聘人员正在联系他们,因为他们拥有雇主想要的需求技能。

作为求职的一部分,投资于您的职业发展并自己提升自己。这可以包括提高您的语言技能;学习如何使用新软件;获得认可资格作为您在某一领域的知识应用的证据。您可能希望加入专业机构或参加年度会议以了解特定领域的最新信息。

是傲慢的。那么替代方案是什么?

说实话,描述一个真正的弱点,并展示你是如何克服它的

你需要做的第一件事就是把一个弱点想象成你的榜样。尝试选择一些不太重要或不太适合您的角色的东西。例如,“在过去,我一直在与大型团体进行演讲。” 

在描述你在面试中的弱点时,尽量不要强调它。关键是要表明你过去曾经在这方面做过一点努力。这可以确保面试官不会过分担心它会如何影响您的角色。

下一阶段是展示你如何克服这一点。你完成了培训课程吗?你练习克服这个问题吗?您是否向同事寻求建议或获得直线经理的支持?

一旦你解释了你如何处理自己的弱点,这个过程的下一部分就是要有一个成功的故事。例如,“我最近担任现职,我向区域经理介绍了一下。由于我一直在做的练习,它进展得非常好,我得到了一些很好的反馈。 

理想情况下,如果你遵循这3个步骤,你应该有一个弱点的例子,你有点挣扎,解释你如何克服问题和成功的故事,证明你已经在你的弱点上取得了进步。 

为什么表现出弱点并不是件坏事

在面试中找出一个弱点可以帮助向雇主证明你是自我意识的。它表明您能够客观地看待自己,发现培训需求并通过培训,实践或寻求建议来解决这一需求。这有助于表明您对个人发展的承诺。重要的是,对于雇主来说,这表明你将继续成长。我们都是人,能够发现自己的弱点可能是发展优势的关键。

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