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如何阅读招聘广告

来源:东莞人才网 时间:2019-10-11 作者:东莞人才网 浏览量:

一、法律的变化


近年来,广告的编写方式发生了很多变化。部分原因与招聘时尚有关,但雇主现在必须非常谨慎地遵守最新的歧视就业立法。这些法律旨在防止种族,宗教,性和年龄歧视。如果雇主曾经要求“初级”或“高级”申请人,他们现在必须参考技能组合和经验水平。现在没有寻求“精力充沛”,“活跃”甚至“不知疲倦”,因为这三个描述符都可以被解释为要求身体健全的人。因此,广告的语言已经收紧,应该只涉及完成工作所需的资格和技能。

二、招聘实践的变化


以前许多部门负责人根据他们所寻找的那种人写广告,今天的广告是人力资源团队,招聘机构甚至公关公司的投入结果。大学关注的是以一致的方式展示自己,因此所有广告都要经过中央检查和大学品牌推广。这可以使所有广告看起来非常相似。随着广告变得越来越通用,很难看出具体工作需要什么。

三、职称和工资


一些学术职称是非常具体的,所以你确切地知道他们正在寻找什么,但在其他情况下,他们似乎非常广泛。例如,您可能会在历史记录中看到讲师/高级讲师的广告。只有通过阅读文本的正文才能看出需要哪个专业领域,即使这样,描述也可能没有重点。当帖子是新职位而不是直接替代时,通常就是这种情况。实际上,该部门希望在决定他们想要什么样的学者之前先看看谁适用。这在美国也是常见的做法。在这些情况下,重要的是要从部门成员那里了解他们是否愿意考虑具有您专业领域的人。由于同样的原因,工作级别和工资范围通常不固定 - 他们愿意在讲师或高级讲师级别聘用,具体取决于成功候选人的经验。如果您进入面试阶段,您将能够询问某人您是否会被考虑进入基本工资水平以上。虽然一些高级职位遵循商业部门的模式并且根本没有公布薪水,但大多数学术广告仍然具有薪级表,这通常意味着薪水可以为正确的候选人提供协商。

四、非正式接触


一些广告(虽然看起来越来越少)包括所谓的“非正式联系”的电话号码或电子邮件地址。这几乎总是成为可以获得工作的部门的学术人员,通常是负责招聘的人员。您可以联系他们并询问他们有关工作的更多详细信息。确保你有一些建设性的问题,并认识到他们可能非常忙碌。绝对值得打电话给非正式接触。如果你热情地给这个人留下深刻的印象,你可能会发现你坚持自己的想法。不幸的是,不少广告中不包含这些信息,您可能会发现您必须将申请发送到的地址位于人力资源部门。他们不太可能为您提供有关您的申请的建议。

五、职位描述


您找到的大多数重要信息都将在随附的职位描述中,而不是在广告本身中。如果您在线访问作业,通常只需点击鼠标就可以获得此功能,但如果您在报纸上看过该广告,则可能需要通过邮寄或电话发送以获取您的职位描述。如果您知道如何解释本文档,它基本上会告诉您如何编写您的应用程序。它将列出新员工所需的职责和技能。您的工作是在您的申请表的某处,在您的求职信,个人陈述或简历中解决这些问题。如果您能够证明您可以匹配(如果不超过)他们的每一项要求,并且您这样做是清楚一致的,那么招聘小组就不必尝试解释您的信息,那么您将很好地采访了这个职位。

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