更新:2019-04-17     被浏览:
岳先生 ( 38岁 , 男 , 编号:217273 ) 认领
工作经验: 3年以上经验
基本资料: 大专学历 | 已婚 | 湖北孝感 | 170cm / 56kg |汉族
现居住地: 广东东莞东坑镇
134********(已认证) 您还没有登录,请点击登录
求职意向
  • 工作职能: 行政总监 人事总监
  • 意向岗位:行政总监,人事总监人力资源总监
  • 从事行业:计算机/互联网
  • 工作地点: 惠州 
  • 期望薪资: ¥14999以上
  • 到岗时间:1周以内
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:4年8个月
  • 2012.07- 至今
    东莞市洋臣家具有限公司集团行政经理
    (1)制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。 (2)主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。 (3)掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。 (4)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 (5)负责通达集团管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。 (6)接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。 (7)审批行政系统文件,在董事长授权下审批其它系统的文件。 (8)领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。 (9)领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。 (10)组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。 (11)负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。 (12)定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。 (13)领导与和监督人事系统工作,提高人事系统人员的办事效率与业务素质。 (14)领导行政系统的培训和考核工作,提高行政系统人员的政治业务素质。 (15)负责主管业务的检查改进与研究发展,及时向总经理报告工作。 (16)按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。 (17)制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。 (18)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。 (19)做好本系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。 (20)定期主持行政系统例会,召集公司行政方面工作会议,参加总经理办公例会以及其它重要会议。 (21)审阅行政系统及与其相关的文件,审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。 (22)向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。 (23)培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级,负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
  • 2010.01- 2012.06
    东莞富运家私有限公司行政部副理
    一、人力资源管理 1. 根据公司年度经营发展目标,制定人力资源年度工作计划,组织策划招聘、培训、绩效考核、薪酬 方案、企业文化等工作; 2. 根据公司发展现状,组织进行工作分析,修订组织架构,制定人员编制、各岗位说明书。 3. 修订公司各项规章制度,优化人力资源管理各项工作流程,提高工作效率。 4. 组织落实招聘工作,拓展和管理包括猎头、人才市场、招聘网站、中介、大中院校、以及内地劳动局在内的招聘渠道,完成公司年度内各项招聘工作任务。 5. 制定公司培训工作体系、制度、流程。负责年度内培训计划的制定,并监督和落实入职培训、上岗培训、OJT在岗培训、转岗培训工作,综合开发运用内外部培训资源,丰富培训工作内容,开发培训课件,以切合企业实际需求。 6. 结合公司年度经营目标,制定绩效考核制度、KPI指标,并组织每月进行各部门、各岗位绩效考核工作。将绩效考核与目标管理、ISO体系持续改善、企业年终奖、绩效奖制度结合,提高了绩效考核的针对性、实用性。 7. 结合人力资源市场变化和政府最低工资标准调整,修订公司薪酬体系、薪酬标准,提高公司薪酬的内外部竞争力。 8. 监督执行考勤管理工作;员工试用、转正、加薪、调岗、劳动合同管理等工作。定期组织内部工作会议,培训部门下属,提高其工作效率和综合业务素质。 二、行政管理 1. 负责公司社保、工伤管理工作。包括制度制度、协议医院、工伤处理、评残、赔偿。 2. 编订公司《员工手册》,为入职培训和员工教育提供教材依据。 3. 公司劳动年审、社保年审工作。 4. 员工集体生日晚会的策划和组织。企业文化娱乐活动(春晚/文化月/运动会/中秋晚会/卡拉OK大赛)策划和组织工作。 5. 编订公司人力资源、行政、总务、车队、伙房月度、季度工作报告,向副总经理汇报。 6. 员工劳资纠纷、投诉事件处理,维护和谐劳动关系。 7. 安全生产、消防管理制度的修订和培训,参与安监、消防检查。 8. 6S管理工作。包括制度制定,评比考核流程。通过6S管理工作改善车间生产现场环境,减少了工伤事故的发生。 9. 负责劳动、社保、安监、消防部门检查,参与瑞典IKEA、日本同志社、法国阿林等大客户验厂。 10.作为ISO体系内审员,执行人力资源管理程序,参与ISO9001、ISO14001体系内、外审工作。
  • 2020.09- 至今
    大宇(东莞)电器有限公司集团行政经理
    1.人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六大模块的相关工作; 2.制订各项行政人事制度,并监督执行和改善; 3.公司目标管理实施与推进,结合每月统计数据跟各部门沟通,并作出改善计划; 4.ISO9001:2008,ISO13485,ISO14000,C-TPAT,QC080000体系的维护与改进,以及主导内外部审核组织与实施,以上均持有内审核资格证书; 5.精通东莞、深圳、广州及周边地区劳动法; 6.社保和劳动部门相关事项的处理; 7.7S管理活动的实施与推进; 8.员工食堂、车辆管理、保安、电工、清洁工等后勤的管理工作; 9.负责第三方验厂的改善与相关联络事项; 10.公司企业文化建设。
教育经历
  • 2000.09-2004.07
    黄石理工学院
    大专学历 工商管理专业
自我评价
  • 自我评价:有极强的系统管理能力、个性稳重、具高度责任感;能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。 积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。 思想成熟、上进心强,并具极丰富的人际关系技巧。
微信扫一扫:分享
↑微信扫上方二维码↑
便可将此简历分享至朋友圈
简历投诉
若该简历为无效简历,您可以在此举报:
面试职位
联系人
联系电话
面试时间
面试地址
面试备注