更新:2019-04-17     被浏览:
石先生 ( 46岁 , 男 , 编号:218144 ) 认领
工作经验: 3年以上经验
基本资料: 大专学历 | 已婚 | 四川德阳 | 168cm / 53kg |汉族
现居住地: 广东东莞石碣
134********(已认证) 您还没有登录,请点击登录
求职意向
  • 工作职能: 其他
  • 意向岗位:其他人事行政经理
  • 从事行业:服务业
  • 工作地点: 东莞 
  • 期望薪资: ¥14999以上
  • 到岗时间:1周以内
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:3年10个月
  • 2014.02- 2017.03
    一、台达电子有限公司人事行政经理
    2014年6月——2017年3月 | 东莞市台达电子有限公司:| 人力资源部 | 人事行政经理 行业类型:电子/微电子技术/集成电路 | 性质;台资企业 | 规模; 1000-3000人 工作描述: 1.根据公司发展战略,协助总经理搭建、调整规范公司人力资源体系及组织架构。 2.为核心员工设计职业生涯规划并跟踪其成长进度,打造企业核心管理、营运团队。 3.建立、完善公司各项管理制度体系。全面指导并监督完成核心部门及重要岗位作业流程、职位说明书,为公司日常工作的开展提供操作依据。 4.建立并推行管理人员绩效考核体系(有具体经验及成功案列),充分挖掘职员潜力,力促企业双赢。 5.指导、督促公司培训体系的建立和落实,切实为员工个人的成长提供平台,为公司的发展提供后备。 6塑造、维护、发展、传播公司企业文化,指导人力资源部门通过不同载体、不同方式加强企业文化建设,提升企业形象和凝聚力。 个人技能: 7、在HR行业从业近10年,具备台资、港资、高科民营企业等各类型企业职业经理人经验。对HR各模块都非常熟悉。 8、对HR人较为头疼的绩效考核及员工培训体系方面有实操经验和独到体会。 9、熟悉国家相关法律法规,并在此基础上制定、完善公司各制度和行为规范。善于防范、解决各类劳资纠纷,优化企业正常经营环境。 10、熟悉各类型验厂工作。 11、因在HR行业时间长,各种招聘资源较为丰富,可多渠道协助解决企业人才短缺问题。 12、有深厚的文字功底和优秀的书面表达能力。 离职原因;父亲病故。
  • 2008.01- 2014.04
    三、 东莞市东城集团人事行政经理
    .招聘;负责公司各类中基层管理、技术人员招聘工作,与《卓博》以及有关技校等劳务输出机构有广泛合作。 2.培训方面;独立编写一般性培训教材并进行和相关培训,如;入厂教育、职业道德、社会礼仪、公文写作、社会保险和消防安全等知识。 3.熟悉绩效考核;能熟练运用KPI考核方法。 4.能熟练进行各种制度建设,有系统遍写《员工手册》并全面系统修订程序文件经验。 5.熟悉《劳动合同法》等法规和保险政策,有仲裁以及法院开庭处理劳资纠纷的实战案列;有工伤处理、社保办理及多次处理突发事件的实际经验。 6.对电工维修、消防、保安、饭堂、电梯、固定资产及设备、6S宣导等行政后勤方面的管理有丰富的经验,曾多次主导公司的消防培训及演习,固定资产盘点及特种设备年检等, 7.接受IS9001及5S方面的专业培训,多次应对百思买、TCL、创维等上市公司的验厂工作。 8.熟悉相关政府相关机构如人力资源、社保、消防、环保、质监、卫生等部门办事流程,可协助总经理处理相关行政事务。熟悉车辆管理,持驾驶证。 9.文字功底深厚,常发表“豆腐块”。能高质量完成各类公文写作。可独立采遍企业内刊并对外接洽、联络相应谋体单位。 离职原因;老家征地,重修房子。
  • 2006.02- 2007.11
    |二、创慈原件有限公司人事行政主管
    1.在该厂主要负责企业HR方面的工作,如;招聘、员工培训、绩效考核。 2.能熟练进行企业各种制度建设,曾系统编制写过《员工手册》并推行实验。 3.有丰富的企业文化建设经验及扎实的功底。 4.熟悉劳动法律法规和保险政策,善于协调员工关系,有处理劳资纠纷的实战经验。 5.接受过IS900及5S方面的专业培训, 离职原因;企业经营转型。
教育经历
  • 1991.09-1995.07
    重庆商学院
    大专学历 行政管理专业
自我评价
  • 喜欢思考问题,有较强的逻辑思维能力。对工作认真负责,积极参与集体活动,努力配合团体协作。乐观向上、待人和睦,能与人协调合作,能吃苦耐劳,有很强的上进心和持久的工作热情。为人幽默,喜欢唱歌,十分热爱体育活动,擅长团体活动。
微信扫一扫:分享
↑微信扫上方二维码↑
便可将此简历分享至朋友圈
简历投诉
若该简历为无效简历,您可以在此举报:
面试职位
联系人
联系电话
面试时间
面试地址
面试备注