更新:2019-04-17     被浏览:
陈先生 ( 35岁 , 男 , 编号:264916 ) 认领
工作经验: 1年以上经验
基本资料: 大专学历 | 已婚 | 东莞-南城区 | 176cm / 77kg |汉族
现居住地: 东莞-南城区 | 东莞-南城区
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求职意向
  • 工作职能: 人力资源
  • 意向岗位:人力资源人力资源经理
  • 从事行业:计算机/互联网
  • 工作地点: 东莞 
  • 期望薪资: ¥14999以上
  • 到岗时间:1周以内
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:1个月内
  • 2019.07- 至今
    起步股份有限公司人力资源经理
    一、组织编制:1、公司组织架构、组织编制拟定及拟定或修改人力资源相关管理制度;2、组织管理人员编写岗位说明书,收集、审核并提交人力资源中心总监;3、控制及调整员工在编人数,审核每月编制明细表并上报人力资源中心总监;二、招聘、任用管理1、制定月度、季度招聘计划;2、网络、校园、猎头、内荐等招聘渠道建立、维护及优化;3、中高层管理人员的面试及背调、录用、审核工作;4、审核关键人才和基层干部的人事任免和优化;5、负责公司副经理级以上人员转正评估工作。三、培训与发展1.监督招聘组对新入职员工进行培训;2.配合各部门的员工专业培训;3.组织对公司主管级及以上管理者培训学习。四、绩效管理1、起草绩效管理制度,并推行KPI考核体系;2、收集、审核公司中高层人员的季度绩效表,并上报人力资源中心总监;最终提交财务中心;3、组织季度绩效管理会议,保证绩效评估的有效运行。五、薪酬管理1、起草薪酬管理制度及价值薪酬结构,并组织调整确认工作;2、收集年度、半年度市场薪酬相关信息和数据,统计、分析市场总体水平;结合公司现有薪资状况,给出合理调薪意见。六、人事工作1、审核每月文员以上人员考勤、薪资、绩效的发放,并上报人力资源中心总监;2、负责起草或审核公司各类对内文件及通知、公告;3、员工入、离职管理工作;4、员工社保、公积金购买审核工作;5、员工关系协调及维护工作。
  • 2019.07- 至今
    浙江喜临门家具股份有限公司组织发展经理
    一、组织编制:1、公司组织架构、组织编制拟定及拟定或修改人力资源相关管理制度;2、组织管理人员编写岗位说明书,收集、审核并提交人事行政总监;3、控制及调整员工在编人数,审核每月编制明细表并上报人事行政总监;二、招聘与配置1)、公司年度编制的梳理、招聘计划的制定、招聘相关制度的修订: 1、根据编制制定招聘计划并组织实施; 2、根据工作实际需要制定及修订招聘管理相关制度。 2)、招聘成本预算、效果分析评估: 1、制定年度招聘预算; 2、统计招聘实际发生的月、季、年费用,生成招聘年度总成本; 3、招聘效用评估。 3)、招聘供应商拓展、合作及维护: 1、大型综合及专业类招聘网站的合作与维护; 2、校园招聘渠道维护(管理培训生招聘计划与实施); 3、猎头公司渠道合作、监督与维护; 4)、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制: 1、建立并执行内部竞聘、晋升机制; 2、按照类别建立人才储备库; 3、完善内部推荐机制。 三、培训与发展1.监督招聘组对新入职员工进行培训;2.配合各部门的员工专业培训;3.组织对公司主管级及以上管理者培训学习;4.组织销售人员及管理人员去生产一线进行实训。四、员工活动1、不定期的组织经理级及以上管理人员进行户外拓展训练;2、年会活动组织。
  • 2019.07- 至今
    联亚制衣(东莞)有限公司人力资源经理
    联亚制衣(东莞)有限公司系港资大型服装制造企业,隶属香港知名跨国制衣企业——联业制衣集团。公司主要生产世界知名品牌服装, 产品全部出口;现有员工3000余名。本人在该公司担任过高级招聘专员、招聘主管、人力资源经理职位,主要工作职责如下:一、招聘与配置1)、公司年度编制的梳理、招聘计划的制定、招聘相关制度的修订: 1、根据编制制定招聘计划并组织实施; 2、根据工作实际需要制定及修订招聘管理相关制度。 2)、招聘成本预算、效果分析评估: 1、制定年度招聘预算; 2、统计招聘实际发生的月、季、年费用,生成招聘年度总成本; 3、招聘效用评估。 3)、招聘供应商拓展、合作及维护: 1、大型综合及专业类招聘网站的合作与维护; 2、校园招聘渠道维护(管理培训生招聘计划与实施以及中职学校合作); 3、猎头公司渠道合作、监督与维护; 4)、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制: 1、建立并执行内部竞聘机制; 2、按照类别建立人才储备库; 3、完善内部推荐机制。 二、培训与发展1.调研公司员工培训需求,制定合适的培训方案并组织实施 ;2.安排培训场所,组织培训讲师,合理运用和协调培训资源,确保培训的正常进行;3.管理和拓展人员培训渠道,维护和各培训平台、机构的关系 ;4.内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作 ;5.组织编写员工手册;三、劳动用工与员工关系 1、完善并优化公司管理体系及配套流程,建立良好的劳资关系;2、根据国家法律法规及公司管理制度,指导并处理员工投诉、劳动用工相关的争议纠纷、突发事件、预防重大群体事件发生及有效的危机公关;3、完善并指导推动公司企业文化体系,规划并管控年度企业文化活动方案及预算4、中高层人员离职面谈。
  • 2019.07- 至今
    东莞茶山永联织造厂有限公司招聘专员
    1.在安徽、湖南一带中、高校进行招聘;与学校建立良好关系; 2.向校方、学生宣传企业文化、企业用人制度、企业福利待遇,引导校方领导到我企业考察。3.负责一线员工、职能岗位招聘。4.负责面试安排、进行面试人员综合素质初试。按各部门需求情况安排合适人员给到部门面试官进行面试;
教育经历
  • 2004.09-2007.07
    安徽三联学院
    大专学历 专业
自我评价
  • - 9年人力资源工作背景,6年多人力资源团队管理经验;- 熟悉中国劳动法律法规,熟悉人力资源各大模块;- 能有效管理HR团队,带领团队开展高效的人力资源运营与提供专业的服务;- 承压能力很强、具有高度的责任心、优良的系统思维能力、沟通能力、解决问题能力,执行力强;
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