更新:2019-07-03     被浏览:
杨女士 ( 30岁 , 女 , 编号:266833 )
工作经验: 10年以上经验
基本资料: 本科学历
现居住地: 东莞市望牛墩镇四季华庭
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求职意向
  • 工作职能: 人事经理
  • 意向岗位:人事副经理/主管
  • 从事行业:人事/行政/高级管理
  • 工作地点: 望牛墩镇  洪梅镇 
  • 期望薪资: ¥7500-9000
  • 到岗时间:1个月之内
  • 求职状态:其他
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:9年5个月
  • 2010.04- 至今
    广东九丰燃气科技股份有限公司人力资源副经理
    一、招聘与调配:
    1、根据上一年度人员编制制定下一年人员编制;
    2、按人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;
    3、配合部门负责人制定招聘方式及宣传渠道,组织用人部门对收集的简历经行甄选,并对面试人员进行初试。
    4、关注员工动向情况。
    二、培训与开发:
    1、配合集团制定年度培训计划;
    2、主要负责本公司新员工入职培训、实习生集训及团建拓展,包括:企业文化、公司历程简介、人力行政福利待遇制度;
    3、协助基层人员的年度集训拓展工作;
    4、负责技术人员、操作类人员考证报名,递交资料的事宜。
    三、绩效与薪酬管理:
    1、督促各部门负责人制定季度考核目标及里程碑事件,季度结束收集并确认考核结果,并签字确认;
    2、协助各部门进行绩效考核的顺利推行,对执行过程中出现的问题及时进行改进、完善;
    3、考核分数、系数的整理,及分析;
    4、负责公司全员的薪酬核算、发放、优化、设计;
    5、负责公司月度、年度薪酬等人工费用数据报表制作、分析;
    6、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据,依据公司战略目标和不同发展的阶段,配合集团确定薪酬福利策略,薪酬等级表相关资料的编写。
    四、人事事务性工作管理:
    1、负责人事档案管理,电子档案的信息统计、整理、汇总,为公司决策提供人员信息准确的依据;
    2、负责公司员工入职、离职、转正、异动等员工管理流程制度及优化,保障本部门工作的效率性,规避劳动风险;
    3、负责开展每季度员工访谈工作,汇总员工反馈问题并给出合理建设性意见进行及时解决;
    4、负责社保、公积金、商业保险的缴纳,增减员、基数核定等事宜。
    五、行政事务工作:营业执照注册办理、合同管理、公章管理、车辆管理、办公文具采购、申领发放记录等其他行政相关事务工作均有经验。
教育经历
  • 2015.03-2019.07
    东北财经大学网络教育学院
    本科学历 人力资源管理专业
  • 2009.09-2011.06
    广州市广播电视大学
    大专学历 行政管理专业
项目经验
  • 2018.04 - 2018.08
    基层员工薪酬结构调整
    项目描述:
    1、按同行同岗薪酬市场调查结构,与内部薪酬进行对比;
    2、按集团薪酬带宽范围,设定本事业部基层员工的薪酬带宽;
    3、在原有的薪酬结构基础上进行增减项目;
    4、进行员工岗位技能考核综合评估,按评估结果进行薪资套级套档。
    本人职责:
    1、从市场调查、对比,方案编写审批,设定薪酬宽带,人员技能考核综合评估,薪酬套档等都由本人完成;
    2、顺利完成本部,以及7个下属区域公司的基层员工薪酬结构调整工作;
    3、基层员工的满意度较好,并得到了领导的认可。
自我评价
  • 相信办法总是比问题多。

    不怕困难,敢于挑战自己,突破自我、提升自我,在工作中敢于大胆尝试与创新。具有10年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块内容,并有比较丰富的实操经验。熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制定、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。具有较强的组织领导能力、执行
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