一、岗位职责:
1、负责分公司人力资源和行政管理工作,建立和完善人事管理制度及行政管理制度,并监督运行;
2、负责人员招聘、薪资、入职、离职、劳动合同的签定、薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
4、公司重要会议的组织、文档归档及整理。
二、任职要求:
1、三年以上工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及劳动法律法规;
2、具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;
3、形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业一起成长;
4、年龄25-35岁,熟练操作Office办公软件。