一、岗位职责：
1、负责分公司人力资源和行政管理工作，建立和完善人事管理制度及行政管理制度，并监督运行；
2、负责人员招聘、薪资、入职、离职、劳动合同的签定、薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；
3、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；
4、公司重要会议的组织、文档归档及整理。
二、任职要求：
1、三年以上工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及劳动法律法规；
2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
4、年龄25-35岁，熟练操作Office办公软件。
