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人力资源总监

10000以上
广东-深圳 | 8年以上经验 | 本科学历
92
2017-03-30 更新 被浏览:
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朱小姐
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职位描述
招聘人数:1-2人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限 汇报对象:董事长 主要工作职责及内容: 1、 参与制订公司三至五年规划和年度经营计划,主导制订人力资源三至五年规划,编制公司年度人力资源业务开展计划和年度人力成本费用预算。 2、 配合规划的实施,主导组织结构优化,通过岗位工作分析,组织定责定岗定编定员工作,编订部门职能、岗位说明书和关键岗位人员工作手册。 3、 建设能力素质模型与任职资格体系,并基于此搭建岗位选拔与测评体系。 4、 组织开展聘用管理与中高级人才的引进,指导搭建完善招聘网络和选拔测评模式,为公司引进选拔适合于不同发展阶段的人才,建立有效的人才库。 5、 基于岗位能力素质和岗位职责,建设公司各岗位培训课程体系、内部讲师队伍和制度执行运作体系,指导年度培训计划制订、新员工培训班、储干培训班、晋升培训班、在职能力提升培训、应知应会培训、内训师培训、学历提升培训、拓展培训等具体培训业务工作的开展。 6、 能运用MBO、KPI考核工具组织开展绩效考评工作,运用任务分工矩阵、决策树、ABC分类法、鱼骨图、SWORT等管理工具提炼公司级、部门级、岗位级KPI指标库,设定考核标准,编制和推行不同层级的绩效考核方案。 7、 组织开展薪酬调查和岗位评价等,能制订基于公司价值和岗位价值实现的不同周期奖金方案,并在公司上市前推进中高级管理及技术人才股权激励机制。 8、 设计各主要岗位职业发展路径图,并配套培训、轮岗、岗位资格认证、任职考核和职务代理机制等,选拔、培养和建设不同层级人才储备梯队; 9、 搭建不同层面和渠道的员工沟通互动平台,定期组织开展新员工座谈、问题员工约谈、离职员工面谈、优秀离职员工后期管理、员工心理讲座等,定期组织开展部门协作满意度、员工满意度的调查与跟进改善。 10、 搭建和管理员工代表队伍,收集各方意见和建议,促进管理问题暴露和问题的及时改善。 11、 组织开展公司制度的建设和流程的梳理。 12、 会同总经办、行政部门、营销部共同打造公司特色的企业文化,优化企业文化理念,拟定企业文化开展计划,并通过员工运动会、周年庆、年度评优、公司会刊/报、爱心基金、企业文化宣传周等形式提升员工凝聚力等。 13、 适时临时调整人事政策,审核与评估各类人事文件,指导和协调处理招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人事事务、分店人事、异常事故、客诉跟进管理的具体业务工作。 任职要求: 1、 男女不限,本科以上学历,年龄:30-45周岁;6年以上人力资源管理经验;最少有三年以上担任过人事总监职位,应聘者之前所从事的行业要求生产、研发、销售一体化集团公司或商贸零售型公司优先考虑。 2、 形象气质佳;逻辑思维清晰,特别在对于80、90后管理方面有一定的经验。 3、 擅长于跨部门沟通与协作;有统筹管理能力,人际关系处理能力强。具有中高级人才的选、用、育、留等企业文化建设且有成功的案例。 3658 5123-13|149 0857 3988 044、 家电,家具或建材行业工作经历,工作作风要求:低调务实、刚柔相济,果断;有决断力及执行力,作风正派;强烈的保密意识
求职提醒:用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用
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MPE BEDDING 1996年成立于意大利corona Portabella(VA),是一家专业开发行生产天然乳胶制品(天然乳胶床垫、天然乳胶枕)的大型企业,各种寝具类产品达数百种,为了让中国消费者更好的认知科技带来的自然健康睡眠文化,2003年与中国深圳市美亚实业发展有限公司,销售、研发MPEbedding系列产品并于2004年研发出全球第一张整体电动床垫,中国代理公司位于深圳家具生产聚集地---龙岗宝龙工业区宝龙六路,占地面积约30000平方米,员工两百余人,拥有现代化办公大楼,先进生产设备,意大利优秀产品研发设计人员。公司经过全体员工五年的不懈努力,产品质量日臻完善,远销世界各地,深受中外客户厚爱。本公司2011年公司推出3个新系列产品
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